A aproximação da Copa do Mundo de 2026 já levanta uma dúvida comum entre trabalhadores e empresas: haverá folga nos dias de jogos da Seleção Brasileira?

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os dias de jogos do Brasil não são considerados feriados nacionais. Isso significa que, legalmente, as empresas não são obrigadas a liberar os colaboradores durante as partidas.

Na prática, a decisão fica a critério de cada empresa, podendo haver:

• liberação parcial ou total dos funcionários;
• flexibilização do horário;
• compensação de jornada;
• ou autorização para acompanhar os jogos no próprio ambiente de trabalho.

Especialistas em Direito do Trabalho alertam que qualquer alteração no expediente deve ser formalizada de maneira clara, especialmente quando envolver compensação de horas ou acordos coletivos.

Outro ponto importante é que o colaborador não pode simplesmente deixar o trabalho para assistir aos jogos sem autorização da empresa, pois isso pode gerar advertências e outras consequências previstas pela CLT.

Para o setor empresarial, a recomendação é buscar equilíbrio entre produtividade, clima organizacional e segurança jurídica durante o período da competição.

Leia a reportagem original: UOL Economia